Chủ Nhật, 11 tháng 12, 2016

Đi phỏng vấn để xin việc và mặc cảm tội lỗi

Đó là vì sự mặc cảm tội lỗi. Chúng ta cảm thấy cắn rứt về tất cả những gì mình đã nói dối để có được công việc. Nhưng “đấu trường” việc làm không cho chúng ta một sự lựa chọn nào khác.

Theo một cuộc điều tra, việc phải đi phỏng vấn đã đứng đầu danh sách những điều khó chịu nhất mà người ta phải trải qua, trên cả việc mua bảo hiểm nhân thọ, kiểm tra tuyến tiền liệt và cái chết. Tại sao phỏng vấn lại bị nhìn nhận tiêu cực đến vậy?

 Hoặc là ganh đua, hoặc là thất nghiệp. Vì vậy, chúng ta phải nói với nhà tuyển dụng điều họ muốn nghe, nếu không ứng viên tiếp theo sẽ làm thế. Có một vài ví dụ để bạn tham khảo.

Hỏi: Tại sao bạn lại bỏ công việc trước đây? 

Trả lời: Tôi cảm thấy đã đến lúc tìm kiếm một thách thức lớn hơn với một công ty triển vọng hơn. 

Sự thực: Họ phát hiện ra tôi đã đánh cắp các vật dụng văn phòng đủ để mở một cửa hàng tạp hóa nhỏ. 

Hỏi: Điều gì ở công việc hiện tại gây cho bạn niềm hứng khởi? 

Trả lời: Cơ hội tìm kiếm những cách thức hiệu quả hơn và kinh tế hơn để công ty tôi tiến hành các hoạt động kinh doanh và đảm bảo rằng công ty sẽ luôn dẫn đầu trong cuộc cạnh tranh. 

Sự thực: Mấy nữ nhân viên văn phòng xinh xắn hấp dẫn và cả những buổi chiều cuối tuần ăn chơi, nhậu nhẹt tới bến cùng các đồng nghiệp nam. 

Hỏi: Bạn đã học được gì từ những sai lầm của mình? 

Trả lời: Mỗi một sự thụt lùi là một kinh nghiệm đáng ghi nhớ vốn luôn mang lại cho tôi những ý tưởng làm việc hiệu quả và năng suất hơn.

Sự thực: Sẽ không hay ho chút nào khi cố ngồi lên máy in và nhấn nút trong lúc sếp đang đưa các nhà đầu tư tiềm năng đi thăm quan văn phòng. 

Hỏi: Bạn làm việc như thế nào khi phải chịu áp lực? 

Trả lời: Tôi thực sự hứng thú với áp lực và cảm thấy làm việc với hiệu quả tối đa trong hoàn cảnh đó. Chính áp lực đã thúc đẩy tôi suy nghĩ sáng suốt nhất, giúp tôi hoàn thành công việc nhanh chóng và thường gây ngạc nhiên cho chính tôi và các đồng nghiệp khi đưa ra những cách giải quyết độc đáo cho các vấn đề khó. 

Sự thực: Một lần, khi tôi đang phải điền thông tin vào bảng biểu, có hai cuộc điện thoại đến cùng một lúc và tôi đã bối rối đến mức muốn khóc. 

Hỏi: Tại sao bạn lại tìm kiếm công việc ở công ty này? 

Trả lời: Sau quá trình tìm hiểu sâu rộng, tôi thấy rằng công ty này đang bắt đầu những dự án mới về công nghệ thông tin và tôi thực sự mong muốn có được cơ hội để đóng góp vào thành công đầu tiên của công ty. 

Sự thực: 75 công ty mà tôi đã liên hệ trước công ty này thậm chí còn không thèm phỏng vấn tôi. 

Hỏi: Bạn nhận thấy mình ở đâu 5 năm sau? 

Trả lời: Tại công ty này, ở một vị trí với trách nhiệm lớn hơn, đó là góp phần vạch ra các chiến lược và chính sách đảm bảo cho các thành công tiếp theo cũng như sự duy trì vị trí dẫn đầu của công ty trong cộng đồng doanh nghiệp. 

Sự thực: Đang loay hoay ở đâu đó tìm một công việc mới. 

Hỏi: Điều gì thúc đẩy bạn nỗ lực tối đa? 
Trả lời: Niềm đam mê thực sự đối với công việc này, một khát khao cháy bỏng được trở thành người xuất sắc nhất trong lĩnh vực này, và một thực tế rằng tôi là một người ham công tiếc việc, chỉ thấy hạnh phúc khi được phục vụ công ty cũng như các mục đích của công ty. 

Sự thực: Lời cảnh báo: “Anh có hai ngày để thay đổi, hoặc sẽ bị tống cổ ra khỏi đây trước khi anh kịp quay đầu lại”. 

Hỏi: Bạn có thể nói gì về bản thân?

Trả lời: Một người cầu toàn, tháo vát và luôn làm việc có mục đích. 

Sự thực: Tinh tế ở mức tối thiểu. 

5 kỹ năng mềm cần có ở mọi cuộc phỏng vấn

Đừng lo ngại khi đề cập đến những rắc rối mà nội bộ nhóm mắc phải và bạn đã tìm cách vượt qua. Trong một nhóm không có sự đồng tình 100%, sẽ có một vài cá nhân bất đồng quan điểm trong một lúc nào đó. Việc có khả năng để làm việc xuyên qua những vấn đề khó khăn và đi đến kết quả tốt đẹp là một thành công to lớn. 

Trong bất cứ cuộc phỏng vấn nào, nhà tuyển dụng cũng đều tìm kiếm và ưu tiên cho những ứng viên có nhiều "kỹ năng mềm". Vì đó là những khả năng thuộc về năng khiếu vốn có của mỗi cá nhân, qua thời gian làm việc nó được mài giũa để tiến bộ hơn, phù hợp cho tất cả mọi công việc.

Trong bài viết này sẽ bàn luận đến 5 kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng hay chú ý trong mọi cuộc phỏng vấn. 

1. Tổ chức 
2. Bình luận có logic 
3. Truyền đạt 
4. Làm việc nhóm và độc lập 
5. Đảm trách nhiều công việc 

1. Kỹ năng tổ chức
Trừ phi bạn nộp đơn cho một công việc như một nhà khoa học điên rồ thì mới không cần đến kỹ năng tổ chức. Tổ chức là một kỹ năng cần thiết cho bất cứ công việc nào. Những nhà tuyển dụng có khả năng phán đoán được một cá nhân có thể xử lý rất nhiều công việc cùng lúc như thế nào thông qua quá trình phỏng vấn. 

Cách tốt nhất để trình bày kỹ năng này là: Ăn mặc chuyên nghiệp và gọn gàng khi đi phỏng vấn. Hãy giữ những vật cần thiết hay những tài liệu trên tay nếu bạn nghĩ rằng chúng thích hợp cho cuộc phỏng vấn. Những thứ như: bút, giấy tờ, bản sơ yếu lý lịch, hay danh thiếp phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển. tổ chức những suy nghĩ của bạn trước khi phỏng vấn. Chuẩn bị trả lời những câu hỏi phỏng vấn tiêu biểu, điều đó sẽ phản ánh một ý thức về một thái độ thiện ý, sẵn sàng với công việc. 

2. Khả năng bình luận có logic

Không ai muốn thuê một nhân viên lười suy nghĩ trong công việc. Nếu không, họ mua một người máy có lẽ tốt hơn. Hầu hết nhà tuyển dụng đều muốn những ứng viên có thể suy nghĩ bằng trí óc của họ và phản ứng lại. Họ đang tìm kiếm những người mà sẽ không khóc lóc với mỗi bước lùi nhỏ. Họ tìm kiếm ứng viên có khả năng giải quyết tốt mọi vấn đề. Có khả năng phê bình một cách chín chắn, cũng đồng nghĩa rằng bạn có thể đi xuyên qua được mọi chướng ngại trong công vịêc. 

Cách tốt nhất để thể hiện kỹ năng này là: Trước phỏng vấn, chuẩn bị một danh sách những câu chuyện hoặc những công việc mà bạn đã từng làm qua, có yêu cầu về khả năng bình luận có logic để giải quyết một vấn đề khó khăn nào đó. Chờ khi thích hợp, hãy mang những chuẩn bị ấy trình bày trong lúc phỏng vấn. Cách bạn thể hiện thông qua việc trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Hãy để người phỏng vấn hiểu được khả năng của bạn thông qua quá trình đáp lại các câu hỏi. 

3. Kỹ năng phát biểu 

Chứng sợ nói hay sợ hãi khi phát biểu trước đám đông thường gặp ở những người không chuẩn bị và thiếu tự tin, nên đòi hỏi phải làm một sự tác động mạnh cho những yêu cầu kỹ năng này. Trừ khi bạn truyền đạt ý tưởng của mình tới người khác một cách hiệu quả, thì có lẽ bạn đã trở thành một người rất tự tin. Đây là cách chính xác giải thích vì sao những nhà tuyển dụng luôn yêu cầu mỗi cá nhân phải có khả năng truyền đạt tốt, thường để phát biểu trước công chúng. 

Cách tốt nhất để thể hiện khả năng này là: thực hành cách nói, hoặc trả lời những câu hỏi phỏng vấn qua gương khi ở nhà. Như thế sẽ kiểm soát được giọng điệu của bạn lúc phát biểu, và để bạn nhìn thấy được những tư thế ứng xử không hợp lý lúc bạn thực hành qua gương. Thực hành cuộc phỏng vấn với một người bạn, qua đó bạn có thể học cách giữ bình tĩnh khi đối mặt với người phỏng vấn. Điềm tĩnh và luôn duy trì mắt trực chỉ với người đối diện. Sẽ rất khó khăn nếu bạn bất đồng ý kiến với một người tự tin và đầy kinh nghiệm như nhà tuyển dụng. Một khi bạn có sự tự tin thì bạn sẽ cầm chắc được nước cờ chiến thắng. 

4. Khả năng làm việc nhóm và độc lập 

Cùng với việc có khả năng truyền đạt những ý tưởng tốt của riêng bạn, thì bạn cũng phải có khả năng tiếp thu những ý kiến của người khác và có khả năng xây dựng nhóm làm việc với họ. Nhiều công ty cần những người có khả năng cộng tác tốt: những người mà sẽ làm vịêc chăm chỉ để tăng hiệu quả công việc vừa cho nhóm vừa cho chính bản thân họ. 

Cách tốt nhất để thể hiện kỹ năng này là: Cũng như trong trường hợp của kỹ năng bình luận có logic, thật là một ý tưởng tốt để chuẩn bị một danh sách với những minh chứng, trong đó bạn là một phần kết quả thành công của nhóm. Những minh chứng này có thể không cần phải đưa vào CV của bạn, nhưng bạn cần phải thể hiện nó khi đối mặt với cuộc phỏng vấn. Khi có thể, hãy trình bày những thành tích của bạn trong việc làm nhóm. Đặc biệt, tốt hơn nếu bạn thể hiện khả năng công tác, phân công và dẫn dắt tốt trong việc làm nhóm. 

5. Khả năng đảm trách nhiều công việc 

Những nhà doanh nghiệp luôn vui mừng khi điều khiển được việc hạ thấp những phí tổn, và cách tốt nhất để làm được điều này là thuê những nhân viên có khả năng làm được nhiều công việc hơn mức bình thường. Đó thường là trường hợp mà một nhân viên có khả năng làm việc hiệu quả gấp đôi người khác. Những nhân viên này được trả lương theo giờ làm việc của họ, và những nhà tuyển dụng muốn có được một năng suất làm việc vượt mức những gì mà họ trả. Một nhân viên có thể hoàn thành nhiều nhiệm vụ cùng lúc là ứng viên được nhà tuyển dụng chú ý.

Nhà tuyển dụng đang mong chờ gì ở bạn?

Để có một buổi phỏng vấn thân thiện bạn có thể đề cập sâu về những kinh nghiệm bạn có được ở những công việc trước đây. 

Bạn có sở hữu những kỹ năng nhà tuyển dụng yêu cầu? Bạn có được một hồ sơ xin việc ấn tượng? Nhưng có thể nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở bạn những yếu tố khác. 

Những điểm chính mà họ mong chờ ở một ứng viên là: 

- Tính hài hước 

- Trí tưởng tượng 

- Kỹ năng viết 

- Phải biết việc viết một lá thư công việc là như thế nào 

- Giao tiếp bằng mắt 

Ngoài ra, một số nhân tố có thể ảnh hưởng đến quyết định của nhà tuyển dụng về việc nhận bạn hay không như: 

- Đúng giờ là yếu tố quan trọng: Bạn không thể đến muộn trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có thể hiểu rằng việc này đồng nghĩa với việc bạn có thể hay đi làm muộn hoặc có thể để lỡ những cuộc họp quan trọng. Nếu bạn gặp phải trường hợp hiếm hoi và làm bạn bị muộn bạn cần phải gọi điện cho những người có liên quan ngay khi có thể để thông báo về việc bạn sẽ đến muộn. 

- Cần hiểu rõ mọi thông tin liên quan: Bạn cần đọc cẩn thận miêu tả về tính chất công việc bạn xin tuyển cũng như tìm một số thông tin liên quan đến công ty này. 

- Chắc chắn rằng bạn đã có sẵn vài câu hỏi cho nhà tuyển dụng: Thật khó để bạn để lại ấn tượng với nhà tuyển dụng nếu bạn không thể đặt bất cứ câu hỏi nào cho họ. Những câu hỏi đề cập đến những thông tin đặc trưng trong công ty họ như ngành kinh doanh, những chi nhánh của công ty ở nước ngoài,…điều này cho họ thấy bạn có chuẩn bị cho buổi phỏng vấn này. 

- Cư xử thân thiện nhưng có chừng mực: Nhà tuyển dụng không muốn nghe về người bạn trai mới nhất hay những rắc rối trong cuộc sống của bạn, đó là những vấn đề riêng tư. 
- Hiểu rõ ý của câu hỏi: Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn những câu hỏi như “Bạn đã từng có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực X,Y hay Z nào đó?” Để có được một câu trả lời làm hài lòng nhà tuyển dụng bạn nhất định không được bắt đầu bằng câu trả lời “có hoặc không”. Câu trả lời của bạn nên được bắt đầu bằng việc đưa ra ví dụ về những công việc bạn đã từng làm. Từ đó nói ra những kết quả bạn đạt được và những kinh nghiệm bạn tích lũy được sau những công việc đó.

7 bí quyết để vượt qua phỏng vấn

Sẽ thật tuyệt vời nếu người "sếp" tương lai của bạn biết rõ các nhu cầu và sẽ tự mình quyết định tuyển dụng bạn. Tìm kiếm được người tài sẽ mang lại "lợi nhuận" cho "sếp". Do vậy, bạn hãy thể hiện các kỹ năng thích hợp nhất ngay từ lúc đầu và bằng khả năng đàm phán, thương lượng để mang lại những điều khoản có lợi nhất cho bản thân bạn khi được tuyển dụng. 

Thời điểm tham gia cuộc phỏng vấn chính thức với nhà tuyển dụng đã đến. Thành công chắc chắn sẽ đến với những ứng viên có sự chuẩn bị kỹ càng và thái độ tự tin khi trả lời mọi câu hỏi hóc búa một cách trôi chảy và xuất sắc. 

Vào ngày cuộc phỏng vấn diễn ra, mọi ứng cử viên đều rơi vào tâm trạng hồi hộp và lo lắng. Câu hỏi đầu tiên mà mọi nhà tuyển dụng đưa ra có thể rất khác nhau về hình thức, nhưng nhìn chung đều thể hiện một nội dung cơ bản là: "Điều gì khiến anh/chị quyết định tham dự cuộc phỏng vấn tìm việc làm này?" hay "Anh/chị có thể cống hiến những gì cho công ty chúng tôi?". 

Liệu đứng trước nhà tuyển dụng cùng những câu hỏi hóc búa như vậy có khiến tay bạn run lên bần bật, tim đập liên hồi và mồ hôi toát ra đầm đìa...? Liệu bạn có sẵn sàng đánh đổi phải mất một điều gì đó để có được việc làm thay vì phải đối đầu với tình huống này không? 

Còn một khi bạn đã chấp nhận tham gia phỏng vấn tuyển dụng, thì các yếu tố tự tin, khả năng ăn nói lưu loát, và kỹ thuật đàm phán khéo léo có vai trò quyết định đến sự thành công. Do vậy, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và quan trọng hơn cả cần giải thoát bản thân khỏi tâm lý lo lắng, hồi hộp. 

Dưới đây là một vài lời khuyên hữu ích giúp bạn có thể trang bị đầy đủ những kỹ năng cần thiết, tự tin bước vào một cuộc phỏng vấn tìm việc làm và nhanh chóng trở thành ứng cử viên số một của nhà tuyển dụng. 

1. Chuẩn bị kỹ lưỡng 
Bạn hãy chuẩn bị cẩn thận những số liệu và thông tin chứng minh năng lực và giá trị của bạn với nhà tuyển dụng. Bạn cần đánh giá đúng năng lực và giá trị của mình trên thị trường lao động là phù hợp với những vị trí công việc nào. Do vậy, việc nghiên cứu, so sánh các vị trí công việc khác nhau đối với bạn sẽ trở nên rất quan trọng và cần thiết. Các yêu cầu và nhiệm vụ cần thiết đối với các vị trí đó của công ty tuyển dụng sẽ khiến bạn lựa chọn chính xác việc nộp đơn vào vị trí nào là thích hợp. 

2. Thể hiện rõ ràng rằng mục tiêu của bạn là sự công bằng và cơ hội thăng tiến 

Hãy biết cách thể hiện và khẳng định việc bạn tham gia phỏng vấn là muốn tìm kiếm một môi trường làm việc tốt, sự công bằng và cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp tại công ty này. 

Đồng thời, trên cơ sở những nghiên cứu ban đầu của bạn về nhà tuyển dụng, hãy hỏi về trách nhiệm của bạn nếu được tuyển dụng liên quan tới các mục tiêu và kế hoạch phát triển trong tương lai của công ty. Các nhà tuyển dụng thường có ấn tượng đặc biệt với những ứng viên thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về công ty và có những chuẩn bị kỹ lưỡng trước buổi phỏng vấn. 

3. Cho thấy việc tuyển dụng bạn không phải là mất đi một khoản chi phí, mà là một khoản đầu tư 

Hãy chứng minh rằng bạn hoàn toàn có khả năng và kinh nghiệm giúp công ty tìm ra các giải pháp tăng trưởng doanh số bán hàng, giảm thiểu chi phí, đẩy mạnh hiệu suất công việc... Bạn nên đưa ra các bảng biểu hay sơ đồ minh họa cho những ý tưởng của mình. Hãy sử dụng những dữ liệu thực nếu có thể. 

Việc tìm hiểu kỹ lưỡng vị trí công việc mà bạn nộp đơn xin tuyển dụng rất quan trọng, vì nó sẽ giúp bạn chứng minh mình có đủ kinh nghiệm, khả năng và các điểm mạnh cần thiết đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng. Nhiều nhà tuyển dụng muốn biết rõ ràng rằng tại sao họ nên tuyển dụng bạn. Hãy chứng minh bạn là sự lựa chọn tốt nhất của họ. 

4. Đừng bao giờ hé lộ các con số thực về lương và thưởng mong muốn của bạn hay mức lương hiện tại của bạn 

Sau khi đã chứng minh được năng lực và giá trị của bạn với nhà tuyển dụng, cách tốt nhất nói về mức lương là bạn cần phải biết rõ công việc yêu cầu những gì. Sau đó, bạn có thể đưa ra một phạm vi nhất định để thoả thuận về lương, thưởng, phụ cấp và các quyền lợi khác? 

Nhưng nếu như người phỏng vấn nhất định yêu cầu bạn đưa ra một con số cụ thể thì bạn nên làm một cuộc điều tra trước khi đi phỏng vấn. Hãy hỏi những người làm ở vị trí tương đương để bạn có thể đưa ra con số gần đúng, chứng tỏ bạn biết giá trị sức lao động của mình và sự công bằng mà bạn muốn có của nhà tuyển dụng. 

5. Luôn bình tĩnh và giữ vững lập trường, quan điểm của bạn trong suốt buổi phỏng vấn 

Trước khi vào phỏng vấn, bạn phải biết chính xác lý do và cái giá phải trả để có được cơ hội làm việc tại đây, ví dụ như: Cơ hội việc làm này có giá trị như thế nào với bạn? Bạn sẽ phải từ bỏ những gì để có nó? Bạn phải đánh đổi những gì để đảm bảo sẽ thành công với công việc mới? Liệu có những yêu cầu bắt buộc nào không? 

Trong quá trình phỏng vấn, hãy tỏ ra luôn bình tĩnh và giữ vững lập trường khi trả lời các câu hỏi cũng như khẳng định các giá trị của bản thân. Tuy nhiên, bạn cũng nên mềm dẻo các nhu cầu của bản thân với khả năng đáp ứng của nhà tuyển dụng. Hãy nghĩ đến thời gian làm việc & mức lương, thưởng, cơ hội học hỏi & khả năng thạm dự các cuộc họp bàn quan trọng,.. mà bạn sẽ có nếu được tuyển dụng. 

6. Nhớ rằng đây là cơ hội hai bên cùng có lợi đối với cả bạn và nhà tuyển dụng 
Bạn cần thể hiện cho nhà tuyển dụng biết bạn muốn có công việc này và tự tin khẳng định việc nhà tuyển dụng đồng ý nhận bạn sẽ là một quyết định sáng suốt. Bạn hoàn toàn có thể giúp ích cho họ rất nhiều. 

Hãy khoan nói đến vấn đề tiền lương, thưởng và coi đó không phải là vấn đề quan trọng nhất đối với bạn. Vấn đề quan trọng nhất là bạn có cơ hội để khẳng định mình tốt hơn, có thể giúp đỡ nhà tuyển dụng trong việc tìm kiếm các giải pháp tăng trưởng kinh doanh, nâng cao hiệu quả các hoạt động bán hàng, tiếp thị? và mang lại kết quả kinh doanh cao hơn. 

Việc tập trung quá nhiều vào các đòi hỏi lương bổng và đề cập ngay lập tức về mức lương có thể khiến bạn mất điểm trong sự nhìn nhận, đánh giá từ phía nhà tuyển dụng. Các chủ đề về lương bổng chắc chắc sẽ được bàn tới, theo dẫn dắt của người phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có thể để chủ đề này được bàn bạc vào cuối buổi phỏng vấn. 

7. Quan tâm nhiều tới "sếp" tương lai của bạn  
Sau cùng, cuộc phỏng vấn tuyển dụng luôn là cơ hội để bạn tỏa sáng, vì vậy đó không phải là lúc để thể hiện tính khiêm nhường. Hãy thể hiện sự tự tin, nhiệt tình và đặc biệt không quên dành một thời gian nhất định để đánh bóng bản thân.

Cách trì hoãn buổi phỏng vấn

Nếu bạn thực sự muốn sắp xếp lại cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể hỏi về tình trạng nhà bị ngập nước/đứa em bị ốm/cô chị sắp sinh như thế nào. Hãy chuẩn bị để nói dối, nói dối, nói dối. 

Bạn đã được hẹn phỏng vấn cho một vị trí đầy hứa hẹn nhưng lại bị trùng với một buổi gặp gỡ khác không kém phần quan trọng. Đừng quá lo, bạn có thể trì hoãn buổi hẹn mà không sợ nhà tuyển dụng “đóng cửa” với mình. 
1. Gọi điện cho nhà tuyển dụng trước một ngày, không sớm hơn hay muộn hơn. Hãy chắc chắn rằng bạn nói chuyện trực tiếp với họ, không phải là qua email hay fax. 

2. Nói với họ rằng bạn thực sự rất quan tâm tới vị trí tuyển dụng nhưng lại gặp vấn đề về thời gian nên cần phải sắp xếp lại. Tới 90% là họ sẽ không hỏi vấn đề đó là gì. 

3. Nếu bạn phải đưa ra một lý do cụ thể, cố gắng nói sao cho càng mơ hồ càng tốt. Nếu bạn nói dối quá chi tiết, bạn sẽ rất khó có thể nhớ được toàn bộ chúng để phản ứng kịp và xoay sở kịp trong trường hợp nhà tuyển dụng hỏi kỹ hơn. Và thực ra càng nói nhiều càng dễ bị cho là bạn đang nói dối. 

4. Trừ khi bạn đã chính thức nhận được một đề nghị khác, hãy sắp xếp lại buổi phỏng vấn, hy vọng là sau đó một tuần hoặc hơn để bạn có đủ thời gian ổn định việc riêng sao cho phù hợp với công việc bạn muốn. 

5. Trong trường hợp bạn đã nhận lời vào làm ở một công ty khác, đừng quên gọi lại cho nhà tuyển dụng và báo cho họ biết điều đó. Hãy nhớ rằng trái đất vốn có hình tròn. Có thể vào một lúc nào đó trong tương lai, bạn gặp lại họ.

Gợi ý về lý do hủy cuộc hẹn 

- Ở nhà có sự cố. Họ sẽ nghĩ rằng nhà bạn hẳn là bị ngập trong nước. 

- Gia đình gặp khủng hoảng. Họ sẽ nghĩ rằng có gì đó thật tồi tệ đã xảy ra với thành viên gia đình bạn. Tuy nhiên, hãy cẩn thận khi cung cấp quá nhiều thông tin; bạn không muốn họ có ấn tượng rằng bạn có “tiềm năng” đi làm muộn. 

- Trùng thời gian. Hãy chân thực một nửa. Nói với họ rằng bạn đã trót “lên lịch” cho một việc khác vào thời gian phỏng vấn rồi. Đó không nhất thiết là một cuộc phỏng vấn khác. Hãy để họ tin rằng bạn phải đưa đứa em đi khám bệnh hay chờ chị gái sinh cháu. 

Cảnh báo 

- Một lời nói dối sẽ kéo theo hàng ngàn lời nói dối khác. Liệu bạn có thể yên tâm làm việc khi lúc nào cũng lo ngay ngáy rằng một ngày nào đó sếp đến nhà bạn chơi và phát hiện ra rằng chị gái bạn thậm chí còn chưa lấy chồng. 

Phỏng vấn - Hãy để giá trị bạn lên tiếng

Đừng tự đề cập đến mức lương ở công ty cũ nếu NTD không hỏi đến. NTD luôn có khuynh hướng dựa vào mức lương trước đây của bạn để định giá trị của bạn đó. 

Chứng minh được giá trị bản thân khi đi phỏng vấn là một trong những điều kiện tiên quyết để được nhà tuyển dụng (NTD) đánh giá cao và được mời làm việc với mức lương hậu hĩnh. Tuy nhiên, để đạt được điều đó, ứng viên cần hết sức khéo léo khi trả lời câu hỏi về lương bổng. 

Thu Hoa là quản lý bán hàng từng làm việc cho một công ty dược phẩm với mức lương khá cao. Gần đây cô được một công ty dược phẩm đa quốc gia mời phỏng vấn trực tiếp. Rất ấn tượng với những kinh nghiệm và thành tích nổi bật nêu trong hồ sơ của Hoa, NTD không ngại ngần đặt câu hỏi về lương bổng ngay vòng phỏng vấn đầu tiên: "Mức lương trước đây của chị như thế nào?" Do đã chuẩn bị sẵn, Thu Hoa nhanh chóng đưa ra mức thu nhập 10 triệu đồng/tháng cùng sự hãnh diện hiện rõ trên khuôn mặt. Kết quả: cô đã không được nhận việc. 

Thu Hoa thật sự bị sốc. Đem thắc mắc này đi hỏi NTD, cô được biết, họ nghi ngờ cô đã phóng đại những thành tích và kinh nghiệm trước đây. Với kinh nghiệm, trình độ và năng lực cô nêu lên trong hồ sơ, Hoa xứng đáng nhận mức lương cao hơn nhiều vì công ty đang cần một người thật sự có năng lực và sẵn sàng trả mức lương khởi điểm 20 triệu đồng mỗi tháng. Thật ra, sai lầm của Thu Hoa là gì? Cô đã bị cuốn vào vấn đề lương bổng quá sớm trong quá trình phỏng vấn và vô tình đề ra mức giá "khá rẻ" cho mình. Do đó, chính cô đã tự hạ thấp giá trị bản thân và tạo ra sự hoài nghi cho NTD. 

Bài học rút ra: 

Bí quyết thứ nhất: ứng viên nên bắt đầu bằng việc chứng minh kỹ năng, khả năng, giá trị, những kết quả mà họ có thể mang tới cho NTD thay vì đề cập ngay đến mức lương. 

Bí quyết thứ hai: Khi được hỏi: "Anh/chị đề nghị mức lương bao nhiêu", bạn đừng bao giờ đặt lên bàn những con số cụ thể. Tốt hơn hết bạn nên hoãn lại cuộc thương thuyết quan trọng này lại cho đến khi bạn chứng tỏ được mình là một ứng viên "tầm cỡ". 

Bí quyết thứ 3: Đừng ngại bạn không thương lượng được mức lương mong muốn. Nếu bạn thật sự có khả năng mang đến giá trị mong muốn cho NTD, họ chắc chắn không tiếc gì vài triệu đồng nhiều hơn mức lương chuẩn để sở hữu một nhân viên sáng giá như bạn. Hãy giữ vững vị thế của bạn để đừng bị "khớp" trước NTD và bằng lòng với mức lương mà họ đưa ra. 

Bí quyết thứ 4: Biết đâu, bạn đã không được trả lương xứng đáng trong công việc trước đây dù bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng, và xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn nhiều? 

Bí quyết thứ 5: Chỉ đến khi bạn chắc rằng NTD thật sự cần bạn cho công ty họ, bạn hãy tự tin đề nghị mức lương mong muốn.

Câu hỏi phỏng vấn: Điểm yếu nhất của bạn?

Câu hỏi này rất giống với câu hỏi về “Điểm yếu nhất”. Tuy nhiên, người phỏng vấn tin rằng cách đặt câu hỏi như vậy sẽ khiến bạn cảm thấy tự tin hơn và dễ dàng trả lời hơn. 

Cách nhanh nhất làm cho một cuộc phỏng vấn trở nên tồi tệ đó là tránh những câu hỏi do người phỏng vấn đặt ra. Một câu hỏi mà hầu như ứng viên nào cũng thích “né” đó là “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
Hầu hết các ứng viên đều nhanh chóng trả lời với những câu bằng những điều không thật, chẳng hạn như “Tôi là người nghiện công việc” hoặc “Tôi là người hoàn hảo”. Những câu trả lời như vậy chẳng những buồn tẻ, mà chúng còn là những câu trả lời quá quen thuộc đối với người phỏng vấn. Khi nghe những câu trả lời như vậy, người phỏng vấn thường “vặn” lại ứng viên, chẳng hạn như “Đó hình như không phải là một điểm yếu. Tại sao anh (chị) không nói cho tôi nghe điểm yếu thực sự của mình?” 

Thật chẳng dễ chịu chút nào khi phải tiếp xúc với người luôn tìm cách nắn gân mình. Tuy nhiên, đó là người quyết định sự thành bại của bạn trong cuộc phỏng vấn ấy. Cũng giống như bạn, người phỏng vấn cũng muốn cuộc phỏng vấn diễn ra càng trôi chảy càng tốt, và họ sẽ nhanh chóng cảm thấy tức tối khi họ bị đặt vào vị trí đối lập. 

Khi trả lời những câu hỏi liên quan đến điểm yếu nhất của bạn, tôi khuyên bạn nên nói thật một phần. Mặc dù tôi không khuyên bạn nói ra tất cả mọi điểm yếu của mình, nhưng chỉ nói ra một điểm yếu duy nhất thì cũng không phải là một ý tưởng hay. Một sự vừa phải sẽ là tốt nhất. Và bạn nên tập trung vào những điểm yếu mà không ảnh hưởng nhiều đến công việc bạn đang dự tuyển. Điều này nên là một điểm yếu mà bạn đang trong quá trình sửa chữa. Lưu ý rằng không phải là điểm yếu mà bạn đã sửa chữa được rồi, vì đó đâu còn là điểm yếu nữa. 

Người phỏng vấn nhận ra rằng người tìm việc không chuẩn bị sẵn sàng để đối phó với những câu hỏi về điểm yếu nhất. Ngày nay, có môt xu hướng mới trong các vòng phỏng vấn và người phỏng vấn càng ngày càng hỏi những câu hỏi đa dạng, bất ngờ. Làm việc này, người phỏng vấn có thể dễ dàng “cân não” ứng viên và từ các câu trả lời không chuẩn bị trước của ứng viên, người phỏng vấn có thể dễ dàng nhận ra các điểm mạnh , điểm yếu. 

Những câu hỏi về “Điểm yếu nhất” tiêu biểu: 

• Chúng ta thường có những việc mà chúng không thích làm. Vậy trong công việc hàng ngày của bạn, việc gì bạn không thích làm? 

Với mong muốn giúp bạn cảm thấy thoải mái, người phỏng vấn thường đặt những câu hỏi bắt đầu bằng “Chúng ta.” Yếu tố tâm lý phía sau cách sử dụng này đó là giúp bạn cảm thấy như bạn đang nói chuyện với một người bạn, giúp bạn trở nên cởi mở hơn. 

• Hãy nhớ lại lần đánh giá gần đây nhất của bạn. Cấp trên trực tiếp của bạn khuyên bạn nên cải thiện điều gì? 
Đây là một cơ hội tốt cho bạn khi mà cấp trên trực tiếp của bạn cho bạn những lời khuyên để bạn hoàn thiện mình. Những người phỏng vấn thường biết rõ điều này và hy vọng rằng bạn sẽ tiết lộ một vài chi tiết về bản đánh giá gần đây nhất của bạn. 

• Hãy mô tả một dự án bạn đã thực hiện mà kết quả không giống như bạn mong đợi

Người phỏng vấn nhận thấy rằng người tìm việc sẽ tiết lộ nhiều hơn khi họ được yêu cầu kể một câu chuyện. Và người phỏng vấn thường cho rằng bạn càng nói nhiều thì bạn càng bộc lộ nhiều điểm yếu của mình. 

• Bạn cảm thấy bạn phù hợp nhất với lĩnh vực nào trong công việc của mình? 

Kết luận: Dù bạn có muốn tiết lộ những thông tin nhạy cảm trong cuộc phỏng vấn hay không, người phỏng vấn, bằng cách này hay cách khác, sẽ cố tìm hiểu những thông tin mà họ cần về bạn. Người phỏng vấn muốn tìm ra tất cả những lý do tại sao họ không nên thuê bạn, và họ hy vọng những lý do này sẽ do bạn tự nói ra. Hãy chuẩn bị kỹ để đối phó.